7月2日下午，学校在第三会议室召开博士考核和高层次人才工作业绩汇报会。党委副书记、校长彭淑贞出席会议并讲话，党委委员、副校长李峰主持会议，各二级学院院长、各科研机构主要负责人、相关职能部门主要负责人、高层次人才、2017-2020年的引进博士及人事处全体工作人员参加会议。
彭淑贞指出，本次人才工作考核旨在强化人才引育，进一步激发人才工作活力。下一步，学校将加大考核结果运用，提升人才质量，实现人才强校战略，推动学校高质量发展，为早日建成国内一流的高水平应用型大学提供智力支撑。就人才考核工作，彭淑贞提出三点要求：一是要做好目标管理考核。相关职能部门要健全相关制度，督促二级学院、中层单位要根据目标制定合理的实施方案；二是要注重过程性考核。坚持年度考核与聘期考核相结合，坚持过程管理与任期管理相统一，考核要严格按照聘期目标，做到奖优惩劣，各二级学院要指导教职工合理制定个人工作计划，跟踪督促考核指标完成情况，切实激发全员干事创业动力；三是要加强代表性业绩评价。在人才引进和培育中，要注重人才高质量成果产出，推进学校教学科研创新持续发展。
会上，人事处负责人通报了2024年各用人单位的人才引进情况，6位服务期满博士进行考核汇报，4位高层次人才进行工作业绩汇报。
作者：李骥
图片来源：姜晓冉
供稿审核人：刘明合
编辑：王磊斌
终审：张伟
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